Réaliser un bilan de compétence en Corse

Réaliser un Bilan de Compétences, c’est se donner toutes les chances de prendre les meilleures décisions pour réussir son projet d’évolution professionnelle

Un dispositif pour tous

Le Bilan de Compétences est un moment privilégié permettant de prendre du recul sur sa situation professionnelle, révéler ses talents et donner du sens à sa vie professionnelle !

Ainsi, la prestation s’adresse à toutes personnes en phase de questionnement et de doutes, souhaitant s’inscrire dans une dynamique de changement, quel qu’en soit le motif : sortir de sa routine, évoluer, faire face à une problématique de santé, de situation de souffrance au travail ….

Véritable outil de gestion de carrière, la démarche de Bilan de Compétences implique une réflexion approfondie sur soi, permettant d’identifier et d’analyser ses besoins profonds, mais également d’apprendre à mieux se connaitre.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

• Changer de poste
• Se rassurer avant de créer son entreprise
• Se reconvertir suite à des problèmes de santé et une inaptitude
• Se reconvertir professionnellement avec un projet précis
• Valider une idée de projet ou de formation
• Retrouver confiance en soi et élaborer un projet suite à un licenciement
• Envisager un nouveau projet professionnel suite à un épuisement professionnel 

Les objectifs du bilan de compétences :

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à chaque individu de faire un point sur son parcours, d’identifier l’ensemble de ses ressources (intérêts, motivations, valeurs, ses compétences, ses qualités, ses axes de progression) et de définir un projet professionnel en lien avec ses attentes. Le bilan de compétences permet également de se projeter et de prendre en main son avenir professionnel de façon plus sereine.

Le bilan de compétences en 5 étapes :

(art. R-6313-4 du décret 2018 – 1330 du 28 décembre 2018)

• Etape 1 : La phase préalable (hors bilan) – Gratuit

1. Echanger sur les raisons et les motivations de la démarche
2. Présenter le bilan de compétences (cadre légal, méthodologie, déontologie)

• Etape 2 : La phase préliminaire

1. Confirmer l’engagement de la démarche avec la signature de la charte d’engagement réciproque
2. Analyser la demande du bénéficiaire
3. Elaborer un programme personnalisé et adapté à la situation

• Etape 3 : La phase d’investigation

1. Analyser le parcours personnel et professionnel
2. Identifier les compétences acquises
3. Explorer des traits de personnalité, des centres d’intérêt et des sources de motivation
4. Faire émerger des pistes d’évolution possible : Mise en évidence des critères de choix professionnels, mise en lien des compétences, motivations, valeurs. Identification d’une ou plusieurs pistes professionnelles
5. Etudier la faisabilité du projet : Mise en place d’une stratégie d’enquêtes métiers auprès des
6. Professionnels, Exploration des pistes d’évolution professionnelle identifiées (remise d’un guide méthodologique), Analyse des résultats d’enquête et vérification de la faisabilité.
7. Clarifier les éventuels besoins de formation
8. Définir les moyens de mise en œuvre du projet

• Etape 4 : La phase de conclusion

1. Finaliser le (s) projet (s) et plan d’actions
2. Valider et remettre en main propre le document de synthèse

• Etape 5 : Suivi post bilan

1. Proposer une rencontre à 6 mois afin de faire le point sur la réalisation du projet et apporter des actions correctives, si nécessaire

Où passer un bilan de compétence en Corse ? 

Contacts à Ajaccio, Bastia, Porto Vecchio et Propriano :

Bilandecompetence@cma.corsica

• • Ajaccio : 04 95 23 53 10
  • Pruprià / Portivechju : 04 95 73 72 64
  • Bastia : 04 95 32 66 46