Formation continue en Corse

Un processus d’apprentissage destiné aux actifs

La formation continue vise les personnes entrées dans la vie active et ayant quitté la formation initiale. Elle comporte différents modes d’accès qui varient en fonction du statut de chaque candidat et de ses objectifs. L’Etat et les partenaires sociaux ont mis en place différents dispositifs, prenant en compte l’ensemble des statuts individuels. Ces dispositifs sont :

• Le plan de formation : pris à l’initiative de l’employeur, il permet de définir l’ensemble des actions de formation dont peuvent bénéficier les salariés d’une entreprise dans le cadre de leur adaptation aux postes de travail et du développement de leurs compétences professionnelles
• Le Congé Individuel de Formation (CIF) : pris à l’initiative du salarié, ce congé permet de suivre une formation lui permettant d’acquérir de nouvelles compétences. La formation n’a pas besoin d’être en rapport avec le poste actuel du salarié
• Le congé de bilan de compétences : il permet au salarié de prendre un congé spécifique en vue d’effectuer un bilan de compétences, tout en bénéficiant du maintien de son salaire
• Le congé d’enseignement ou de recherche : ce congé est ouvert au salarié souhaitant se livrer à une activité de recherche et d’innovation dans un établissement de recherche ou une entreprise (publique ou privée). Il permet au salarié de dispenser un enseignement technologique ou professionnel au sein d’un organisme
• Le Compte Personnel de Formation (CPF) : ce dispositif vise à favoriser l’accès du salarié à la formation professionnelle tout au long de sa vie, selon les dispositions de l’article L6111-1 du Code du Travail.

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