Comment faire pour intégrer une formation au Pôle de Formation Amparà ?
La réponse en image
Questions préalables pour devenir un apprenti
Quel âge ?
Pour conclure un contrat d’ apprentissage, il faut :
- être âgé de 16 ans;
- 15 ans et avoir effectué le cycle complet de l’ enseignement secondaire (3ème);
- Jusqu’à 29 ans révolus.
Il existe deux cas particuliers pour lesquels la limite d’âge n’est pas exigée :
- Personnes reconnues travailleur handicapé.
- Les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise dont la réalisation est subordonnée à l’obtention d’un diplôme ou titre sanctionnant la formation poursuivie.
- Les sportifs ayant le statut de sportifs de haut niveau.
Trouver un entreprise formatrice
L’apprentissage, c’est « faire ses études en entreprise »
Pour entrer en apprentissage, vous devez donc trouver une entreprise d’accueil. Le pôle de formation Amparà peut vous accompagner dans cette démarche en vous mettant en relation avec des entreprises qui sont à même de recruter des apprentis.
La formation débute à la signature du contrat entre le pôle de formation Amparà, l’apprenti(e) et l’entreprise.
service apprentissage :04 95 23 75 51 / jmatekalo@cma.corsica
L’aptitude physique
La visite d’information et de prévention par un professionnel de santé sous l’autorité du médecin du travail permet de constater l’aptitude de l’apprenti.
La nationalité
Un jeune étranger hors Union Européenne souhaitant se former par la voie de l’apprentissage en France, doit être en possession d’une autorisation de travail.
Cette pièce est obligatoire, s’assurer avant l’embauche de la possession et de la validité de cette autorisation de travail.
Pour plus de renseignements contacter votre chambre consulaire.
Pour les ressortissants des états membres de l’Union Européenne, Suisse, Andorre, Saint-Marin ou Monaco, aucune pièce n’est exigée.
Le handicap
L’apprentissage est ouvert sans limite d’âge aux personnes reconnues travailleur handicapé :
Les référents handicap du Pôle de Formation Amparà proposent aux personnes en situation de handicap un accompagnement sur mesure tout au long du contrat d’apprentissage en lien étroit avec l’équipe pédagogique du Pole de Formation, l’employeur et les différents partenaires en lien avec la prise en charge du handicap dans la formation.
Nos référents handicap analysent avec vous vos besoins et vous proposent un accompagnement pour construire un parcours de formation adapté. Nous pouvons mobiliser l’appui d’experts spécialisés afin de déterminer et de mettre en œuvre les compensations nécessaires : humaine, pédagogique, technique.
Les droits et obligations
L’apprenti est un jeune salarié en formation. Il s’engage à :
- être présent dans l’entreprise et tenir un poste de travail
- respecter les consignes du chef d’entreprise et du maître d’apprentissage
- respecter le règlement intérieur de l’entreprise et celui du Pole de
Formation & d’apprentissage (CFA) - être assidu en entreprise et au Pole de Formation & d’apprentissage (CFA)
- effectuer le travail qui lui est confié par l’employeur
- se présenter à l’examen
- l’apprenti a les mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise et bénéficient des mêmes avantages : prime de panier dans le bâtiment ou titres restaurant, primes, complémentaire santé,…
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Quelles prestations sociales pour l’apprenti ?
Prestations familiales
Elles sont maintenues jusqu’à l’âge de 20 ans tant que la rémunération de l’apprenti ne dépasse pas 55% du SMIC. Sous réserve de cette même limite, l’apprenti de moins de 18 ans peut avoir droit à l’allocation de rentrée scolaire.
Protection sociale
En tant qu’apprenti, vous êtes assuré social et relevez du régime général de la Sécurité Sociale. Vous bénéficiez de la même protection sociale qu’un salarié, notamment :
- du remboursement de vos soins en cas de maladie ou de maternité ;
- et, sous réserve de remplir les conditions d’ouverture de droits applicables aux salariés (nombre d’heures de travail, montant des cotisations…), du versement d’indemnités journalières en cas d’arrêt de travail pour maladie, de congé maternité, paternité/accueil de l’enfant ou d’adoption, et des prestations des assurances invalidité et décès.
Vous êtes couvert en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle et ce, dès le 1er jour de votre apprentissage, que l’accident du travail survienne dans l’entreprise, au Pole de Formation & d’Apprentissage (CFA), ou à l’occasion des trajets entre votre domicile et les différents lieux de l’apprentissage
Chômage
L’apprenti à la fin de son contrat d’apprentissage ou en cas de rupture doit se rapprocher de France Travail
La prime d’activité
L’apprenti peut y prétendre à plusieurs conditions :
- gagner au moins 932 euros nets par mois,
- être âgé de plus de 18 ans
- avoir travaillé au moins trois mois puisqu’elle est calculée en fonction des trois salaires précédents.
Quelles aides pour le futur apprenti ?
Carte d’Etudiant des Métiers
Après inscription, le Pole de Formation & d’apprentissage (CFA) délivre une carte d’Etudiant des Métiers.
Cette carte peut être utilisée sur l’ensemble du territoire, elle permet à l’apprenti de bénéficier d’avantages tarifaires dans de nombreux domaines de service tels que les transports, l’assurance, les activités culturelles, etc., et autres activités ludiques.
Cette carte renouvelée annuellement est valable jusqu’à la fin de l’apprentissage.
Premier équipement
Le Pole de Formation Amparà participe (environ 50%) au financement du premier équipement pour les formations requérant un équipement spécifique (hors équipement devant obligatoirement être pris en charge par l’employeur).
Le Pole de Formation & d’Apprentissage (CFA) participe (environ 50%) aussi au financement des têtes malléables pour la section Coiffure.
Frais de scolarité
Avec un contrat d’alternance, l’apprenti est exonéré des frais de scolarité.
L’accord peut être un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage.
Dans le premier cas, l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) se charge du frais de formation du jeune embauché.
S’il s’agit d’un contrat d’apprentissage, la formation est financée partiellement par les entreprises.
Les Régions assurant le financement des CFA (Centres de Formation d’Apprentis) prennent aussi part au paiement de la formation de l’apprenti.
Les avantages procurés par l’entreprise
Les apprentis qui se trouvent dans une entreprise ayant un CE (Comité d’Entreprise) peuvent bénéficier des avantages au même titre que les autres salariés.
Cela inclut les chèques-cadeaux ou les chèques vacances, les tickets restaurant, la carte de transport, etc.
Les allocations dépendent de l’envergure de l’entreprise. Il faut se renseigner auprès du comité d’entreprise.
Aide au financement du permis de conduire
Depuis le 1er janvier 2019, les apprentis majeurs peuvent bénéficier d’une aide d’État pour financer leur permis de conduire B, pour cela ils doivent remplir les conditions suivantes :
- être âgé d’au moins 18 ans ;
- être titulaire d’un contrat d’apprentissage en cours d’exécution ;
- être engagé dans un parcours d’obtention du permis B.
Quelle est le montant de l’aide ?
Il s’agit d’une aide forfaitaire d’un montant de 500 euros, quel que soit le montant des frais engagés par l’apprenti.
À noter :
l’aide est attribuée une seule fois pour un même apprenti ;
elle est cumulable avec toutes les autres aides perçues par le bénéficiaire, y compris les prestations sociales ;
Comment fonctionne l’aide au financement du permis de conduire B ?
L’aide au permis de conduire B doit être demandée par l’apprenti au Pole de Formation & d’Apprentissage. Le Pole de Formation lui communique la démarche à suivre et le contenu du dossier :
- la demande d’aide complétée et signée par l’apprenti ( Télécharger le formulaire de demande d’aide )
- une copie recto verso de sa carte nationale d’identité ou de son passeport ou de son titre de séjour en cours de validité ;
- une copie de la facture de l’école de conduite, émise ou acquittée, datant de moins de douze mois avant la demande d’aide.
Le Pole de Formation instruit la demande déposée par l’apprenti. Lorsqu’elle est recevable, le Pole de Formation & d’Apprentissage l’atteste sur le formulaire et verse l’aide à l’apprenti ou, le cas échéant, à l’école de conduite.
Aide au logement
Lorsqu’un jeune est sur le point de démarrer une formation d’apprenti en alternance dans un nouveau lieu, il doit généralement trouver un lieu où vivre (appartement, studio, etc.). Cependant, trouver un logement et obtenir la confiance d’un bailleur n’est pas une mince affaire.
Plusieurs aides au logement sont accessibles aux apprentis :
L’allocation logement est versée par la caisse d’allocation familiale, et prend en charge une partie du loyer du jeune apprenti. La somme octroyée dépend du coût de la location, des revenus du demandeur, de la surface louée, du nombre de locataire ou encore de la composition du foyer.
Il est possible d’obtenir une simulation de l’aide avant de lancer une démarche sur le site officiel de la CAF. Elle s’obtient en déposant un dossier, à noter que celui-ci peut être rempli en ligne sur leur propre site.
Mobili Jeune est une autre aide au logement dédiée aux jeunes apprentis. Elle est dispensée par Action Logement, site sur lequel l’apprenti peut déposer sa demande. Les conditions d’octroi sont les suivantes :
- être en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation,
- avoir moins de 30 ans,
- avoir un revenu inférieur ou égal à 1 498,97 € (Smic brut),
- avoir signé un bail, une convention voire une colocation.
Cette aide financière pour apprenti est cumulable avec celle au logement délivrée par la CAF. La demande peut être déposée 3 mois avant le démarrage de la formation en alternance et jusqu’à maximum 6 mois après. Son montant varie de 10 à 100€ maximum en corrélation avec l’aide de la CAF.
L’aide au logement Loca-Pass prévoit deux formes d’aide financière pour l’apprenti :
- D’une part, l’avance ou le paiement, tout ou partie, du dépôt de garantie du logement. C’est un prêt à taux zéro, remboursable sur la durée du bail, mais plafonné à 25 mois. Mensualité minimale à 20 €.
- D’autre part, la garantie Loca-pass tient lieu de caution pour le locataire. En cas de difficulté de trésorerie de ce dernier, elle garantit auprès du bailleur le versement du loyer et des charges dues par le locataire. La limite du loyer TTC est de 1 500 € sur Paris et de 1 300 € sur le reste du territoire. Cette couverture est active pendant 3 années à compter du démarrage de la location. Ces demandes s’effectuent en ligne sur le site d’Action Logement.
A noter : l’avance Loca-pass est incompatible avec une demande FSL (fond de solidarité au logement) et un dossier de surendettement en cours.
La garantie Visale est comparable à Loca-pass dans son principe. Elle sert de garantie pour le bailleur et de caution pour le jeune apprenti.
Cependant, pour les apprentis, la garantie est uniquement validée pour des loyers plafonnés à 425 €, au-delà le locataire aura un taux d’effort de 50% maximum, c’est-à-dire que pour un loyer impayé de 600€, le locataire en situation difficile devra s’acquitter de 87,50 € maximum ((600 – 425)/2).
L’aide au logement pour apprenti Visale est à demander avant de signer le bail. La demande s’effectue en ligne sur le site d’Action Logement.
L’Habitat jeune, ou Foyer de Jeunes Travailleurs :
En cas d’échec d’obtention d’un logement, il reste une autre aide pour l’apprenti : les foyers de jeunes travailleurs ou habitat jeunes.
Le foyer de jeunes travailleurs d’Ajaccio met à disposition des chambres à loyer modéré pour les jeunes travailleurs isolés. Les demandes doivent être directement soumises auprès du foyer localisé. Les coordonnées d’un foyer sont disponibles dans la mairie de la commune concernée.
